投了很多简历，为啥没几个回复的？

求职者需要了解的是，你在网上如果建立了一份简历，那么你的求职经历是有两种的。第一，寻找一些意向公司，进行简历的主动投递，HR会在网络的后台进行简历的查看，核实简历是否符合要求，进行下一步动作；第二，HR在简历搜索页面，进行相关的信息搜索，比如销售，要想增加求职成功率，也可以从以下几点来对求职行为进行调整。

1.信息表达要简明扼要，HR一般只会浏览大概的情况，如果感兴趣的话，会再仔细浏览。需要表达的信息里面，包含自己的个人信息、项目的详细经验等；

2.有目的的投递，现在很多网站都有委托投递，这样的功能是不可取的，求职者还是需要对自己的求职意向有一个定位，海投的简历，或一味的追求大公司职位，以及对职位的匹配较低等多种情况，回复率一般都不会太好；

3.采用多种联系方式，一般在网上投递简历之后，还可以选择直接将简历投递到HR的工作邮箱，电话拜访或者直接上门拜访等；

4.对应聘公司进行了解，现在网络很发达，很多人对自己要应聘的公司，只是进行简历投递，而且简历也只是那一个模板出来的，建议对不同公司类型，不同职位类型，进行不同简历的撰写，针对某一公司某一职位，重点突出自己的某一个长处，吸引HR的眼球。