HR如何应对员工生育问题

有一次，我通过浏览人才网招聘信息到一家公司面试，各方面都很适配岗位要求。但是年龄27岁，已婚未孕。

这种情况，本着对公司的负责原则，面试经理当然要关心一下生育问题。于是问我关于健全家庭问题，是怎么考虑的。

我也痛快，说到：您是说生育问题吧，我暂时不但算生育。

面试经理听罢微微一笑：你现在27岁，结婚一年一直没有考虑这问题，现在还不考了，你不着急，家里人也会着急催你；我这边可以录用你，但是这个职位的工作性质不比其他文职岗位，需要接触跑很多程序与不同部门对接，再加上，加班也是正常现象，我是担心后期你怀孕不能好好休息，作为一个过来人，我劝你慎重考虑……

我这是被拒绝了？起初我是这么认为的，但是我没有像之前没有被录用而埋怨，而是觉得经理确实在为未发生的事实帮我分析。但是我也很想拥有这份工作。真的很纠结。

本着对双方负责的态度，最后我还是没能扛得住家庭问题。

一般来说，用人单位，问这个问题，倒不是心疼你产假的薪水（正常给员工买生育险的公司都能获赔），而是大部分工作都需要相对保持连贯。

作为一个负责任的面试官，问这个问题也是无可厚非。作为一个负责任的求职者，诚实应对必然理所应当。所以，最好的回答是：以真实的情况告诉对方。

比如说：我打算买房之后考虑生育；我打算顺其自然；我计划两年之内生育；我暂时不想结婚，一直避孕，这样都挺好。我觉得这也挺好。

所有的问题都真实的回答，做人也不用那么累。你说多好。